什么樣的人可以加入巴斯夫呢？亞太地區總裁敖云峰博士告訴記者，不同的職位需要不同的人才，但有一點是必須具備的，那就是激情。而這也正是記者在此次工業講座上的切身體會。不管是宣講還是互動，整個過程充滿澎湃的激情。
巴斯夫招聘團隊在與現場同學的交流中，表達了這樣一種信心：經濟危機對公司的影響不可避免，但巴斯夫早有準備，比如投資于受經濟周期影響不大的產品組合等。危機來臨時，更是積極應對，因此并未受到很大沖擊。巴斯夫大中華區管理董事會董事長關志華表示：“人才是巴斯夫成功的關鍵。巴斯夫不會因經濟危機影響而減少今年的招聘計劃，相反還有所增加。”現場頓時掌聲雷動。
未來的發展空間是求職者最為關心的問題。巴斯夫大中華區人力資源執行總監梁雅蘋女士告訴參會的大學生們：“巴斯夫是一個非常重視人才的企業。今年推出了巴斯夫大中華區畢業生‘成長’計劃。該計劃是巴斯夫大中華區專門針對大學畢業生設立的一項為期18個月的應屆生培養計劃，將在全國范圍內挑選、培訓和發展具有潛質、充滿熱情的畢業生。傳承了先前‘挑戰者’計劃的成功經驗，‘成長’包含三個不同的職業領域，通過系統化的崗位輪換以及培訓計劃，專注于發展畢業生全面的業務知識以及專業才干。該計劃包括參與‘紅地毯’入職培訓活動，輪崗參與不同的工作任務，參加系統化的脫崗培訓，通過項目和案例分析學習并積累經驗。”
